职位职责和职位要求 (Job Responsibilities & Requirements):
1、必须具备一定财务知识,负责考勤统计,薪资核算,费用报销等;
2、负责员工的招聘、入职、转正、离职等人事异动手续的办理;
3、负责员工社医保、员工用工、退工等人事手续的办理;
4、负责员工劳动合同、员工档案、劳动关系的管理;
5、协助上级建立健全人力资源相关规章制度;
6、负责企业文化建设管理、员工活动的策划和组织实施;
7、负责一些日常行政事务,物品采购及管理;
8、完成上级交办的其他事项,协同部门同事完成重点或紧急工作。