岗位职责：
1)制作公司每月的工资报表，按时发放工资
2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告
3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移
4)管理公司员工人事档案资料并及时更新每月编制公司人员分类表，离职率分析表
5)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订
6)管理福利体系的日常事务
7)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
岗位要求：
1）大专及以上学历，两年以上人事相关工作经验；
2）中等企业薪资绩效核算经验；
3）细心，责任心强，可承受一定的工作压力；