1、熟悉HR六大模块  (特别要求薪酬、绩效、人力资源规划)。
2、能独立制定及开展公司相关规章制度。
3、负责人力资源整体战略规划，  组织起草、修改和完善人力资源相关工作流程。
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。