岗位职责：
人事管理
1. 招聘管理，收集招聘需求，开发、维护适合公司的招聘渠道，组织安排面试，对人才进行有效测评，为公司录用人选提供专业建议；
2. 员工关系管理，梳理完善公司的入转调离制度流程，保证公司的利益并合规合法；负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；
3. 薪酬管理，关注同行业各职位的薪酬水平，为公司建立可持续发展的薪酬制度；
4. 负责公司各项规章制度的制定、推行、执行与追踪，负责向员工传达相关制度，并敦促执行。

行政管理
1. 收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据；
2. 起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；
3. 负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计，办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；
4. 负责维护公司日常办公秩序和办公环境；
5. 领导安排的其他工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等专业优先
2、具有相关工作经验3年以上，优秀者可放宽2年经验即可，应届毕业生不接受
3、具备良好地沟通能力及会议组织能力
4、女性，年龄26-35周岁