工作职责：
1、根据公司发展需要，牵头组织各部门建立健全公司各项管理体系，重点做好人员招聘招聘计划、管理工作；
2、负责牵头组织各部门新员工入职培训与老员工的能力提升培训工作的安排、执行与监督；
3、负责公司的考勤管理、工资核算、绩效考核、员工关系等工作；
4、按国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定，实施并监督总部各项劳动人事管理制度的执行；落实区域组织架构、人员编制管控工作；
5、中心人力资源相关的对外关系维护；
、指导、监督区域下属单位的人力资源制度、工作落实情况；
7、负责公司员工食堂、宿舍日常管理，监督总公司下发的各项制度，计划的执行情况；
8、负责公司重要会议的后勤保障工作；
9、定期或不定期对公司清洁工作进行检查，发现问题及时解决，保证良好的办公、宿舍环境；
10、定期或不定期对公司内安全情况，安全设施进行巡检，发现问题及时解决；
11、出现安全事故及时协助有关部门进行处理；
任职要求：
1、人事、行政管理相关专业，大专以上学历；
2、年龄30岁以上，性别不限；
3、工作经验：具备2年以上人力资源管理及招聘相关工作经验。
4、具备一定的文字功底，熟悉公文写作规范，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强及解决问题突发问题能力。
6能够熟练运用Office软件。