随着2013年毕业季的即将到来，让越来越多的职场人开始担忧自己的职场路。无论是毕业数年的往届生、无固定工作的频繁跳槽者、身揣学历却无法敲开就业大门的高学历者，还是频频改行的职场元老，在招聘会上，他们失去了竞争优势，在求职中，他们无法拿出经验敲门砖，面对企业HR的疑问，他们多少有些尴尬与忐忑。毫无疑问他们被推向了职场边缘。那么，究竟是什么原因让他们成为了职场“边缘人”？又是什么原因企业没有录用？为此，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联（800hr）与腾讯教育联合推出“你被职场边缘了吗？”职场调查，帮助职场人探析无法及时就业原因，找到解决之道，助职场人成功就业。

　　本次英才网联与腾讯教育联合调查结果显示，学历大专占38%；本科占37%；其他占20%；研究生及以上占5%；2009年毕业的占14%；2010年毕业的占12%；2011年毕业的占11%；2008年毕业的占10%；2012年毕业的占9%；其他的占44%。其中，60%没能及时就业原因是人岗不匹配，一直在找最后无果；59%认为企业重以往工作经验；33%认为未被选中是因缺少经验；仅有23%工作从一而终；55%认为频繁换工作不好；19%换工作因薪资福利过低；44%有被职场“边缘”过。

　　60%没能及时就业，原因是人岗不匹配

　　在“您没能及时就业的原因是？”一项调查中显示，一直在找，工作不匹配，无结果的占60%；等待家里帮助落实工作或等待合适职位，一拖就是几年的占12%；毕业后继续学习，考研、读博、出国错过最佳就业时机的占9%；自己经商，自己做老板的占7%；学历太高，高不成低不就的占5%；报考大学生村官、公务员等企事业单位的占4%；没能及时就业的原因是有业不就，再玩几年的占3%。在“您毕业后何时就业？”一项调查中显示，毕业后1-3个月就业的占72%；3-6个月占15%；1年占7%；3年以上占3%；1-3年占3%。

　英才网联职业指导专家表示，现今职场人没能及时就业的原因，一方面来自用人单位与求职者间的信息沟通不对称；另一方面则是求职者本身对自我的认知能力及职业规划与职业期望过于高、大、空。针对以上原因，作为求职者首先要自我评估，正确深刻地认识自己，对自己的职场生涯做系统的规划，包括：职业定位、目标设定、通道设计；其次要针对自己的专业、兴趣、爱好选择一份适合自己的工作，先积累工作经验，再考虑薪资待遇。

　　59%认为企业重工作经验，33%认为未被选中是因缺少经验

　　在“您认为企业最看重求职者的是什么？”一项调查中显示，认为企业最看重求职者的以往工作经验的占59%；看重求职者个人能力的占37%；看重个人特长、兴趣爱好的占2%；个人学习成绩与在校组织能力各占1%。其中，33%认为自己没被企业选中的原因是缺少实习及工作经验；18%认为原因是证书较少，缺少专业技能；14%的认为学历过高或过低；还有14%认为所学专业与企业岗位不符；11%认为原因是院校不是211、985类重点院校；5%认为专业冷门与时代衔接不上；3%认为原因是缺少在校参与活动经历；2%认为原因是企业男女有限制。

　　英才网联职业指导专家表示，工作经验是简历中的核心部分，也是企业招聘人员的主要参考因素之一，对于求职者来说更是展示自己的重点。在简历制作过程中，要突出自己的工作经验和实习经历，通过以往的工作内容及工作过的公司资料、个人职务名称及工作职责，招聘单位可以借此评估出求职者的个人能力、薪资结构、职业方向等内容，在简历筛选中，你才有可能被选中。据调查显示，工作经验已成为企业招聘的重中之重。面对企业间的竞争加剧，共有利益与所得利润的降低，企业在甄选人才时更加看重即刻上岗人员，以便降低企业对人员培训的投入。虽然工作经验很重要，但求职者不可忽视自我能力与技能的提升以及个人素质的加强，只有当具备特殊的能力后，职场价值才会飙升。

　　仅有23%工作从一而终，55%认为频繁换工作不好

　　在“您经常换工作吗？”一项调查中显示，47%从业至今更换工作1~2次；30%从业至今换工作3次以上；23%工作从一而终，无更换。其中，55%认为频繁换工作不好，给人感觉不稳定，工作技能薄弱；34%认为不清楚，因行业及个人而异；11%认为频繁换工作好，可以掌握不同类别工作经验。

　　英才网联职业指导专家表示，从一而终的工作结果是企业与员工在相互作用下产生的效应，只有双方匹配度高、工作步调一致及双方均能提供互利互惠的发展平台，这样才能保持稳定性。随着个性化十足的90后走进职场，频繁跳槽的趋势将会愈演愈烈。频繁跳槽对个人的职业发展非常不利。当企业文化与个人素质、企业薪资福利与个人职场价值、企业工作内容与个人能力技能、企业环境氛围与个人人际关系等发生碰撞时，要及时调整自己，提高工作技能，尽快融入团队，保持良好的职场心态和积极的工作态度，是提升自己的必要条件。