昨天，在云南财经大学举行的会计事务所专场人才招聘会上，前来求职的学生以90后居多。90后大学毕业生来啦！即将于明年7月走出大学校门的求职大军中，90后毕业生将占半壁江山，他们将与80后同台竞技。

90后80后求职观念无代沟

此次招聘会由云南财大会计学院与省注册会计师协会共同主办。共吸引了33家会计事务所到场纳贤。其中，包括云南省排行前20名的会计事务所，一共提供了1000多个岗位。晚报记者在现场看到，不仅是财大毕业生，云大、昆工等其他高校的应届毕业生也闻讯赶来，求职气氛十分活跃。

90后被许多人视为不能吃苦、以自我为中心的一代。经过大学4年的学习，首批90后毕业生将于明年7月集体进入职场，开始与80后毕业生竞争。不过，记者采访发现，在90后与80后的求职观念上，暂时还没有明显的代沟。相比之下，一些90后毕业生甚至更理性。

90后毕业生热情自信独立

类似80后毕业生，90后毕业生仍青睐昆明这个广阔的求职战场。财大法务会计专业大四学生小王家在德宏，在昆明待了4年，她也不愿意回去。“现在就业压力大，留在昆明机会应该更多一些，发展平台也更好一些。”和小王一起到场求职的3名同班女生，也是同样的观点，都希望能留在昆明。

1991年出生的女生小李觉得，许多人觉得90后不务实、太自我、缺少责任感，“其实我们和80后没多大区别，我们一样希望能通过自己的努力找到合适工作，毕竟有资本拼爹的学生还是少数”。小李说，在优点方面，90后毕业生更热情、自信、独立。晚报记者在求职现场看到，的确有不少毕业生面对招聘人员毫不怯场，甚至有的学生还用流利的英语回答提问。

90后毕业生能吃苦有创意

云南财大副校长王晓萍认为，首批90后本科毕业生即将集体迈进职场，相比往届毕业生，的确有一些变化。比如说90后毕业生在就业准备上有些不充分，尤其是心理准备不足。不过，据观察，这批毕业生也有许多优点，比如能吃苦、更理性、富有创意等。

“总的来说，毕业生的求职观念还是要积极转变，先就业再择业，年轻人就要踏实做事，不能这山望着那山高。”王晓萍说，财大明年共有近4000名毕业生，包括本、专科生和研究生，就业形势依然严峻。因此，更要求毕业生转变就业观念。而目前的情况是，许多毕业生都青睐留在大城市，州（市）以及县城基本都不愿意去，“其实这些地方的就业机会并不少，甚至比留在昆明更能大显身手。”

希望用人单位能一视同仁

“本来想投那家会计事务所，他们居然直接说限招男生，说今后要经常出差，女生难以胜任。”财大会计专业一名大四女生觉得很郁闷。法务会计专业的4名女生一起向晚报记者抱怨：“我们能吃苦，我们也比较优秀，为什么不招我们呢？”财大副校长王晓萍也表示，这种局面确实存在，尤其是在以女生居多的财经类高校。“其实女生更努力、更勤奋。”王晓萍分析，相比男生，其实女生具有更多优势，尤其是在财经类岗位上，女生更细心、更敬业，因此希望用人单位别有偏见，应一视同仁。

（刘超）

(本文来源：云网)