日前，Kelly Services全球雇员指数调研显示：72%中国雇员想在五年内转换职业方向（转换行业、专业及公司），而全球平均水平仅有57%，其中美国雇员的跳槽欲仅48%。

　　面对如此强的跳槽欲望，调查得出原因分别有：追求高薪（32%）、追求工作与生活平衡（30%）、行业下滑（11%）、不满现有管理水平（14%）、个人兴趣（9%）。

　　调查分析，多重职业发展方向影响重大的因素是多方面的，但是其中最主要的一点是跳槽者具备了多种类能力，这个因素占51%，其次是专一领域工作经验，而认为学历重要的仅为9%。此外，此次的调查还出现了一个有趣现象，就是中国人的“官瘾”最大。受调查的来自中国30个省市9986名职场人士中，有九成（92%）中国雇员希望晋升至高管职位。

　　尽管“官瘾突出”，但中国雇员对晋升仍然存在顾虑。诸多顾虑中，排名前三的顾虑是：工作与生活的平衡被打破（33%）、压力加大（26%）、能力不足（17%）。

　　在追求高薪方面，男性雇员（34%）明显高于女性雇员（29%），而女性雇员（33%）较男性（28%）更倾向因生活工作的平衡。80后最倾向追求高薪，而60后排名最高的原因是生活与工作的平衡。70后在排名上则以高薪取胜。

　　最吸引中国雇员跳槽的行业

　　IT（78%）

　　物流（77%）

　　工程技术（76%）

　　制造（75%）

　　商业服务类（72%）

　　跳槽欲最强的年龄层

　　80后（74%）

　　70后（70%）

　　60后（46%）

　　最引起跳槽欲的城市

　　上海（78%）

　　广州（75%）

　　北京（74%）

　　天津（72%）

　　杭州（72%）

　　苏州（71%）