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女子怀上二胎后被调岗降薪 公司:按规定办事
作者: 时间:2017/3/31 阅读:970次

员工怀上二胎后,被公司调岗降薪,该如何维权?还没和公司签劳动合同,试用期上班第一天就受了伤,这算不算工伤呢?3 月 29 日,江苏省人社厅副厅长相伯伟率各部门相关负责人来到政风行风热线,对这些大家关心的问题进行了解答。

准妈妈张女士才怀上二胎,就被公司调岗降薪,她认为这是公司变相让她辞职,但公司方面却说这是按规定办事。张女士不知道怎么办,求助政风热线。对此,江苏省人社厅劳动关系处处长吴敏超表示,目前女职工的维权有两种途径,一是可以向劳动人事争议仲裁委员会来申请仲裁,来维护她的权益,二是向人社部门劳动监察部门投诉举报。女职工只需携带相关的证据,就可以来劳动人事争议仲裁委员申请仲裁,仲裁部门受理案件后,会按照法律规定予以处理。

相伯伟介绍,目前女职工权益保护总体很好,国家对女职工三期(孕期、产期、哺乳期)期间的保护政策也非常明确。国家包括省在修订计划生育办法的时候,也把有关的产假 98 天延长一个月,陪护假扩展到 15 天。

那么对女职工和用人单位来讲,人社部门还能做些什么呢?相伯伟表示,目前的主要问题是进一步消除就业歧视,这也是国家法律法规包括劳动法所明确的," 有些岗位,女同志反而比男同志更合适。" 相伯伟说。这几年,无论公务员的招聘也好,事业单位招聘也好,都做到了一视同仁,这也是很好的现象。

常州的潘先生应聘了某家具店安装家具的工作,还没签劳动合同,试用期第一天工作时,他被 300 多斤的大理石意外压伤。他认为是工伤,公司却说试用期没合同,不能算工伤。潘先生想去做工伤鉴定,单位也不配合。到底咋办呢?相伯伟表示,首先要确认是不是已经建立了劳动关系,如果单位有明确通知上班,就是已经建立劳动关系。随后要做的就是确认是否是工伤,以及工伤的等级。根据工伤保险条例,工伤发生之日起三十天内,需要单位申报,如果单位不申报,一年之内可以个人去申请。

省人社厅工伤保险处副处长裴云建议潘先生,相关的证据要保留好,可以先走工伤认定程序,申请因果关系鉴定,确认 CT 片中显示的骨折是工伤后,再给工伤定级。相伯伟指出,劳动法律法规对职工保护权益是明确的,如果是工伤单位一定要申报,如果不申报,劳动者自己有这个权益,向劳动保障行政部门来予以申请确认是不是工伤,包括工伤的等级是多少,凡是参加工伤保险的待遇费用是从工伤保险里面预支,没有参加工伤保险的,由单位按照管理办法的规定承担职责。(责任编辑:v_xuanxxu)

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