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苏州发布人才需求目录 紧缺岗位年薪可达80万
作者:昆山第一人才网 时间:2017/2/24 阅读:709次

    分享一个岗位吧:税前年薪30万至80万,应用经济学或工商管理专业,本科学历,8年相关工作经验。看着薪酬挺心动吧,而且它还是紧缺人才岗位。近日,包括该岗位在内,市人社部门正式发布了《苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求目录》,收录重点岗位209个。市民可登陆市人社局官网查看详细目录。

63个岗位最急缺

为掌握重点产业发展对紧缺人才的需求状况,我市连续第14年发布《重点产业紧缺人才需求目录》。今年目录共涉及先进制造业、现代服务业这两大产业领域,覆盖12个重点产业,近百个行业。在对征集的2120个岗位进行遴选和整理后,共确立209个紧缺岗位纳入目录,其中63个岗位的紧缺指数达到5级,属于急缺岗位。

和往年相比,今年的紧缺目录进一步扩大了现代服务业领域的产业覆盖面,新增商务服务、信息服务、电子商务三大产业。

策划专员、风控总监……都是紧缺岗

翻阅该紧缺需求目录,所有岗位都明确了岗位名称、岗位职责、岗位类型、专业要求、岗位年薪以及紧缺指数等。通过企业对招聘岗位时间紧迫程度来表示岗位需求的紧缺程度,“5”等级为最急缺。

以今年新增的电子商务业为例,平台架构师、运维工程师、软件测试工程师、外贸经理、电商客服主管、财务专员、风控经理、产品经理、外贸专员等都是紧缺人才。其中,平台架构师岗位税前年薪在15万至30万,为专技岗位,计算机科学与技术、信息与通信工程、电子科学与技术专业,8年相关工作经历,在任职能力上也有一定要求。在商务服务业,策划专员税前年薪6万至10万、风控总监税前岗位年薪25万至32万等。

申报姑苏重点产业紧缺人才

专业要在紧缺目录里

近日,新版《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》对外公布,该计划每年认定资助一批,五年内将资助10000名重点产业紧缺人才。人才评选采取积分认定制,包括个人素质、紧缺指数、薪酬水平,拥有中级及以上职称、职务发明者均可以加分。值得一提的是,新版细则规定申报对象本人专业与所在岗位要匹配,且专业符合当年度《苏州市重点产业紧缺人才需求目录》。也就是说,如果今年要申报姑苏重点产业紧缺人才,专业要在本次公布的紧缺目录里。

获评人才将获得多方面资金和政策支持,包括:6万元、9万元、12万元不等的薪酬补贴;购买自住住房申请住房公积金贷款不受缴存时间限制,按缴存基数计算可贷额度,贷款额度可放宽至最高限额的2倍;其非户籍子女就读义务教育阶段学校,享受本市户籍学生待遇等。


来源:www.kshrw.com.cn
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