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苏州互联网行业平均薪酬8410元 位列全国第11名
作者:昆山第一人才网 时间:2016/11/11 阅读:1138次




互联网对就业格局产生了深刻影响,已成为就业景气程度最高的行业之一。今年7-10月,某招聘网站对互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件、计算机硬件、IT服务、电子技术/半导体/集成电路等6个细分行业的企业用人需求、薪酬水平等进行了调查。其中苏州、无锡、上海、南京、宁波等长三角城市在全站数据中占25%。昨天正式发布的调查结果指出,苏城互联网行业平均招聘月薪8410元,在全国34个城市中排名第11位,技术类、销售类人才需求较大,人才跨界流动已经渐成气候。

互联网对就业格局产生了深刻影响,已成为就业景气程度最高的行业之一。今年7-10月,招聘网站对互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件、计算机硬件、IT服务、电子技术/半导体/集成电路等6个细分行业的企业用人需求、薪酬水平等进行了调查。其中苏州、无锡、上海、南京、宁波等长三角城市在全站数据中占25%。昨天正式发布的调查结果指出,苏城互联网行业平均招聘月薪8410元,在全国34个城市中排名第11位,技术类、销售类人才需求较大,人才跨界流动已经渐成气候。互联网对就业格局产生了深刻影响,已成为就业景气程度最高的行业之一。今年7-10月,某招聘网站对互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件、计算机硬件、IT服务、电子技术/半导体/集成电路等6个细分行业的企业用人需求、薪酬水平等进行了调查。其中苏州、无锡、上海、南京、宁波等长三角城市在全站数据中占25%。昨天正式发布的调查结果指出,苏城互联网行业平均招聘月薪8410元,在全国34个城市中排名第11位,技术类、销售类人才需求较大,人才跨界流动已经渐成气候。




互联网行业平均招聘薪酬9495元



网游IT服务电商列前三甲


昨天,某招聘网站苏州分支机构宋丽丽告诉记者,从在线职位招聘薪酬数据看,互联网行业企业平均招聘薪酬为9495元,“领跑”所有行业。其中,网络游戏平均薪酬最高,为12347元,其次是IT服务(系统/数据/维护),为10063元。在互联网行业6个细分行业中,平均招聘薪酬较低的是计算机软件,为8694元。

从全国34个主要城市在线职位招聘信息看,不同城市互联网行业的招聘薪酬差距较大。其中,北京互联网行业企业平均招聘薪酬最高,为13737元,上海以11596元排名第二,深圳为10188元,略高于广州的9668元。长三角的苏州以8410元排在第11位,杭州、宁波及珠三角的厦门、东莞、福州,平均招聘薪酬也排在前十位。

从不同职位的招聘薪酬看,管理类职位平均招聘薪酬最高,其中IT管理/项目协调、销售管理、项目管理/项目协调职位,平均薪酬分别为16469元、12958元和11874元。这些职位对人才的工作能力、工作经验和学历水平有较高要求,薪酬水平相对也较高。此外,律师/法务/法规、公关/媒介、咨询/顾问/调研/数据分析、软件/互联网开发/系统集成、硬件开发等职位,平均招聘薪酬也均在万元以上。


技术类职位招聘薪酬较高



小微企业“后来居上”


从互联网行业不同职位的招聘信息看,技术、销售、市场、运营、设计、职能6类基础职位中,技术类职位平均招聘薪酬最高,为10313元。IT运行维护/技术支持职位相对薪酬较低。

除技术类职位外,销售类职位以9965元的平均招聘薪酬排名第二,市场类职位的招聘薪酬水平近万元。除销售管理属于中级管理职位,薪酬水平较高之外,市场类职位的平均招聘薪酬均高于销售类职位。互联网行业6大类基础职位中,平均招聘薪酬相对较低的是职能类职位,为7320元,其中行政/后勤/文秘类职位最低,为5743元;律师/法务/法规类职位平均薪酬为11509元,处于较高水平。

调查发现,员工在20-99人之间的小型企业,平均招聘薪酬最高,为9986元,其次是20名员工以下的微型企业,平均招聘薪酬为9873元。员工在1000-9999人之间的大型企业薪酬最低,为9264元。对此,宋丽丽认为,互联网行业中,小微企业多为初创型企业,处于开拓市场、竞争激烈的阶段,人才需求非常强烈,一般会通过提高薪资和知名IT公司争夺人才。而大、中型企业多已拥有一定的人才储备,对人才的需求不如小微企业迫切,一般会通过宣传企业的发展前景、文化价值观、培训体系等手段来吸引人才。


技术及销售类人才需求大



人才跨界流动已渐成气候


从供需总量看,互联网行业招聘需求最大的是技术类职位,占行业招聘总量的30.5%。从供给情况看,技术类职位收到的简历最多,占总量的58.5%,这一方面意味着与行业需求基本匹配,另一方面也意味着互联网行业中技术类职位求职者面临较大的压力。

调查同时发现,与招聘需求形成较大反差的,主要是销售类、运营类职位。前者招聘需求占行业总量的15.5%,收到的简历仅占总量的9.5%;后者招聘需求占总量的27.2%,简历投递量仅占7%。由此可见,互联网行业当中,技术类人才供给相对充足,互联网企业应考虑如何留住技术类人才,并吸引更多优秀的销售和运营人才加入。

从不同职位收到的简历看,软件/互联网开发/系统集成职位收到的简历数量远超其他职位,说明行业中技术类人才是跳槽的主要力量。此外,互联网产品/运营管理、行政/后勤/文秘等运营类、职能类职位简历投递量也相对较高。对比互联网行业职位招聘需求排名,技术开发类人才供求基本匹配。但与招聘需求相比,销售业务类职位简历投递量偏少。

调查发现,人才的跨界流动已成气候,期望从事IT服务(系统/数据/维护)、电子技术/半导体/集成电路行业的求职者,主要来自IT行业;互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件和计算机硬件四个IT行业的期望求职者,多来自酒店/餐饮、中介服务、交通/运输等传统行业,来自于基金/证券/期货/投资等金融行业的求职者比例也相对靠前。






来源:www.kshrw.com.cn
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