当前位置 首页 > 职场薪闻 > 职业指导 > 薪酬福利 > 全体昆山人:这七类人要涨工资!快看有你吗?
全体昆山人:这七类人要涨工资!快看有你吗?
作者:www.kshrw.com.cn 时间:2016/11/11 阅读:1965次


近日,国务院出台重磅政策

这七类人的收入要增加啦


快来看看怎么回事儿

☟☟☟


这7类人工资要涨了


近日,国务院发布《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》,文件提出:到2020年,城乡居民人均收入比2010年翻一番;居民可支配收入占国内生产总值的比重继续提高;现行标准下农村贫困人口全部实现脱贫等。



另外值得我们注意的是,《实施意见》提出了实施七大群体激励计划,具体对象包括:技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍和有劳动能力的困难群体等。





也就是说

这7类人要!涨!工!资!啦!


下面我们就一起来看看

这7大群体的人才激励计划吧~

↓↓↓


技能人才


原文:完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策,引导加大人力资本投资,提高技能人才待遇水平和社会地位,大力弘扬新时期工匠精神,培养高水平大国工匠队伍,带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。
解读:对于技能型人才,国家鼓励多劳多得,也可以理解为薪酬激励,这和你的直接到手的工资挂钩;还有一方面就是要大力培养技能型人才自身的技能本领,这对技能型人才来说也是不可或缺的。




同时还鼓励地方对重点领域紧缺的技术工人在大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。主要有以下方面:完善技术工人薪酬激励机制;贯通职业资格、学历等认证渠道;营造崇尚技能的社会氛围。



新型职业农民


原文:在加快推进新型城镇化、有序推进农业转移人口市民化的同时,加大对新型职业农民的培育和支持力度,加快职业化进程,带动广大农民共享现代化成果。
解读:这里我们看到了一个名词——新型职业农民。怎么理解呢?今日君看到这个词第一反应就是科学,其实这项激励方式也和科学这个词有点沾边,主要是培养农民更先进的种植技术,在有限的土地上更合理的科学种植,收获更多的成果。




主要有以下方面:提高新型职业农民增收能力;挖掘现代农业增收潜力;拓宽新型职业农民增收渠道。



科研人员


原文:深化事业单位分类改革,实行以增加知识价值为导向的激励机制,提高科研人员成果转化收益分享比例,通过工资性收入、项目激励、成果转化奖励等多重激励引导科研人员潜心研究工作,激发科技创新热情。
解读:从政策中我们可以读到,对于科研人员主要是通过工资收入及成果奖励的提高来激发科研人员的创作热情。




主要有以下方面:完善工资水平决定机制;改进科研项目及其资金管理;健全绩效评价和奖励机制。


关于科研人员收入的问题

之前也有相关的新闻报道过

↓↓↓



这样看来

工资激励计划更能调动

科研人员创造的积极性



小微创业者


原文:进一步降低创业成本,健全创新创业成果利益分配机制,在更大范围、更高层次、更深程度上推进大众创业万众创新,引导和支持小微创业者在“双创”中实现创收致富。
解读:在创业过程中,可能会遇到各种各样的难题,资金周转困难可能是其中一个,而降低创业成本这一激励计划,对创业者来说可以说的上一大福音!




主要有以下方面:清除创业壁垒,提升创业参与率;加大扶持力度,提高创业成功率;探索创业成果利益分配机制



企业经营管理人员


原文:完善产权保护制度、依法保护产权,进一步稳定预期、优化环境,激发企业家创业热情,推动经济增长、就业增加、效益提升、职工增收实现良性互动。
解读:这一方面要分为国有企业和民营企业两个方面,主要是完善国有企业家的激励制度和方式;进一步强化民营企业家的创业激励这两方面来进行。




主要有以下方式:完善国有企业经营管理人员激励方式;强化民营企业家创业激励。



基层干部队伍


原文:完善工资制度,健全不同地区、不同岗位差别化激励办法,建立阳光化福利保障制度,充分调动基层干部队伍工作积极性,同步完善相关人员激励机制。
解读:对于基层干部队伍的主要从两个方面进行激励,一是从工资制度方面,另一个是从福利保障方面,从这两方面入手充分调动基层干部的工作积极性!




主要有以下方式:完善工资制度;健全差别化激励机制;明确福利标准和保障范围



有劳动能力的困难群体


原文:鼓励引导低保对象、建档立卡贫困人口以及残疾人等困难群体中具备劳动能力和劳动条件者提升人力资本,主动参加生产劳动,通过自身努力增加收入。
解读:对于有劳动能力的困难群众,主要是通过激励他们主动积极的参加劳动,给他们更多的就业机会,来实现自身收入的增加。




主要有以下方式:推进产业扶贫济困;建立低保与就业联动机制;完善相关专项救助制度。



看到这里

是不是觉得这些激励方式都很到位?

都能切入到目前这七类人的重点呢?

那么这些激励方式要如何保障呢?




主要有以下六种方式进行保障:

1、基础支撑:促进就业,从根本上解决收入之源;

2、能力支撑:强化技能培训,提升劳动者人力资本;

3、托底支撑:建立社会保障安全网,保障困难群体基本生活;

4、源泉支撑:财产性收入开源清障,拓宽城乡居民增收渠道;

5、环境支撑:规范收入分配秩序,建立公平的竞争环境;

6、技术支撑:完善收入统计检测系统,为收入分配政策制定提供依据。




政策是出来了

究竟这次人才激励的政策如何实施呢?

☟☟☟


1、各地区要根据实际情况,研究制定本地区促进居民增收的具体办法;2、会选择部分省(市、地区)作为城乡居民增收综合配套政策试点,并定期总结试点经验;3、在监督考核方面,是要把落实收入分配政策,增加城乡居民收入作为重要的任务,建立评估评价机制;4、在舆论方面,要营造出一个非常好的鼓励增收致富的社会环境,弘扬勤劳致富的精神!





看到这里

智慧君决定

要把“勤劳致富”这四个字当作一种信仰!

以后一定能存下来钱了…






来源:智慧昆山
热门推荐