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如何高效地找工作?
作者: 时间:2016/9/14 阅读:678次

作者:牛辉
链接:http://www.zhihu.com/question/20221715/answer/16949559
来源:知乎
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工作一段时间了,分享些实在的感悟,个人观点
1.招聘网站基本上不靠谱的,包括三大,水分比较大,好的公司都会有自己的招聘系统,这是比较可靠的,然后就是宣讲会,招聘会
2.群面基本上只要校园招聘用的比较多,有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的,所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力,执行力,反应力,至于领导力,组织力,度要拿捏好
3.企业文化这东西很重要,不过官方说的什么开放,自由bulabula的都是扯的,公司的愿景是公司的愿景,真正做事的是人,一般上一个职位接触的人不超过20个,他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关,而不是公司的愿景
4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的,一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象,而在政府机关没准就会遭人烦
5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生,说什么精准定位,投简历要少而精,其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触,通过不断的面试的总结,确定自己的方向
6.不要用私企,国企,外企区分公司,没那么简单
7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚:一种工资高,时薪低,一种工资高,涨幅小
8.刚刚工作,别给一份工作赋予太多梦想的重量,只是一份工作而已,还没到事业的高度
10.工作能离家近最好离家近点,一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情
11.一般工作前三个月是最痛苦的,恐惧焦虑迷茫各种情绪,挺住,坚决不能辞职。当然如果你没有感受到,你一定要把这份工作做满三年
12.一份工作有职业和行业两个维度,两个全部入门至少三年,三年内换工作意味某些方面要从头开始
13.职业初期适度加班是绝对有益的,同时要经常总结自己为什么加班?
14.其实薪水这个东西,只要你的职业路径没有大的偏差,以南航毕业这个起点,基本上5到8年后该有的都会有的。所以结果并不重要,重要的过程和物质满足后的未来
15.工作后有个技能叫写材料,把材料写的深的boss的心,你离晋升就不远了
16.女孩子在职场要尽量显得专业,不要让别人把你当女孩子看你就成功了
17.公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10%的问题,更多要靠你的领悟力,反应力以及失败中获得经验
18.当你无从选择的时候,跳出了想想你最初想要的是什么,你会发现你别无选择
19.全世界只有你自己知道你每天在做什么,选择性听取家人朋友的意见是必要的,明确目标后,坚定走自己的路
20.记住两句话:你必须非常努力才能看上去毫不费力 你必须通过个人奋斗赢得个人生活
21.应届生简历来讲,你很难去引导思路,因为当你看过100份应届生简历之后你就会知道,其实你们能表达的也就那些东西,所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点,对你产生兴趣,这是简历要做到的,至于你说的引导面试官的思路和方向是你面试的时候要去做的
22.关于实习经历的事情,当然有是最好的,如有和求职目标不相关的实习经历,我也建议是写肯定要写,但是要注意描述方式,世界上很多工作都是有共通之处的,你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标职位共通部分的重点描述出来,比如沟通能力,协调能力,应变能力,抗压能力等等这些
23.说到紧张的问题,90%的紧张来自于准备的不充分
24. 简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的,这是没错的。但是同样的经历,当你的目标不同的时候,你不同的表达方式还是会取得不同的效果。
25.应届生写简历的时候,都会疯狂的搜索各种各样的简历模板,但是没有万能的模板,模板只是能给你提供个思路,大可不必花费太多的经历。
26.关于简历中自我评价:我一直觉得这部分是没必要写的,但是如果你的经历实在太单薄,通过这部分来弥补下也是可以的,重点还是突出那几个核心能力。
27.初入职场,遇到当问题不懂的,用本子记下来,下班后再好好消化,再不懂的要去虚心请教前辈。不要不好意思,相信我所有人对于这种请教问题都是非常欢迎的。
28.一定会有一段时间,一做事情就卡壳,但是如果导师或者老板找你谈话,问现有有啥问题么,自己有回答不出来,好像也没啥可问的。这就是一个人开始一个全新的领域很可能遇到的问题。
29.群面的规律很难总结出来,决定的主客观因素太多,有可能你很好但是你就是没进,所以往往是心态最重要,平常心,往往是越想得到表现的会越浮躁,那么就必输了
30.初入职场,我想从心态建设方面,至少要做到一个是积极向上肯学习的态度,多主动独立的思考,减少对他人的依赖,这方面我当初做的烂透了,没少被骂;另外一个要做到起码的有责任心,对自己负责,对工作负责,对同事负责

作者:刘故意
链接:http://www.zhihu.com/question/20221715/answer/56496174
来源:知乎
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如何高效找工作,达到这个目的就两点:高效、好工作。

满足两点内容解决四个问题即可。

1.从哪里找工作?

2.找工作的准备?

3.面试要注意的问题?

4.拥有多个offer,该如何选择?


一、从哪里找工作?

1、互联网。

现在是互联网时代,方便到要死。但是互联网利用起来要分几个点,因为不同行业目前招聘方式不一样,所以要格外注意。


例如互联网行业求职。你可以上某勾、内推、v2ex这类互联网人才比较聚集的网站上去寻找求职机会。因为互联网发展迅猛需求量大,HR除了走猎头之外还是会找专(mian)业(fei)的互联网社区进行人才寻觅。专业社区的好处就是你能和HR直接对话,能在第一时间得到简历or面试的消息反馈。在时间特别宝贵的今天,你每做一件事都要清楚明白它的意义,时间长了就能看到你把时间花在了哪里。胖子变胖,毋庸置疑,基本就是把时间花在了吃饭睡觉上。你还年轻,不要太堕落。专业社区还有一个好处就是内推。现在很多互联网公司为了节约猎头费以及变向增添员工福利,都会设有招聘内推费,鼓励员工多多推荐适合的员工,所以现在能在社区看到各种公司的员工发出职位招人。跟HR直接对话以及内推的直接好处就是能得到快速反馈。一周五天,从投递简历到HR收到简历筛选简历联系候选人约面试,一个星期可能就这样过去了。找工作,时间的规划要有数。


除去互联网,其他的行业怎么招聘人才?校招+社招。校招不用说了,好好学习刷经验。


如果是学生,家里还没有背景和人脉,那就好好学习积攒知识和经验。没事不要只记得跟学长学姐打情骂俏(我就犯过这个错误,曾因为谈恋爱耽误了求职…),好好了解一下上一届毕业的去向以及工作规划,这样你才能依葫芦画瓢走捷径啊!不,是避免踏入不必要的死坑儿中!


2、招聘会

招聘会在我看来有点儿浪费时间,特别是当企业需要有经验或是特定学历要求的招聘时,求职人在若干人群中一眼被相中的概率有多少?(注:校招招聘会不在我这句话的范围内)。曾经在帝都若干大型社会招聘现场招聘过,求职人群基本就是学生+若干已经工作的人群+替儿女求职的爸妈。社会招聘会,基本就是知名企业的门脸前永远是排着特别特别长的队伍,其他企业就……

其实如果校招没把握住,社会招聘能找到好工作的几率你觉得会有多大?特别是没有工作经验的人或是频繁换工作的人。要不就是找名企混个没有转正名额的实习,要不就是小公司郁郁而终。不过,不管什么环境,能把握机会的人还是不少。如果互联网上能解决工作问题,还是少跑一些现场比较高效。


3、熟人推荐

熟人推荐最大的好处就是能知根知底,还能解决信息不对等的问题。找工作最关键的就是求职者对企业很多东西都不了解。你所能看到的永远是企业让你看到的,他们不想让你看到的绝对不会让你知道。熟人介绍工作在这方面能节约很多时间,同时也能给很多有用的信息。

我曾经特别想进一家公司,刚好有个熟人在那家公司,我就让他帮我打听了很多消息。比如我想进的部门有哪些成员,团队老大什么背景以及风格是什么样的,甚至还帮我简单概括了这个部门整体工作风格和目前比较关心的领域是什么。有了这些消息,我做了一份特别的简历,一击即中,如愿以偿进了那家公司。你看,没有他,我哪能知道这家企业真实的内部风格以及他们想招聘什么样的人啊。


关于熟人问题,我想说的是大家有空的时候要多交友,多认识认识圈内人,对找工作跳槽的帮助还是蛮大的。拿我来说,我比较喜欢喝酒,所以在陌生人居多的情况下,小酒一喝就能知道什么样的人适合做朋友(此方法不是适合所有人,慎用)。不要说我功利,我是真的觉得感情是要靠睡、靠吃、靠玩才能培养出来的。吃喝玩乐送礼物对他人好,这是培养感情的前提。


有人会问,如何找这种厉害的熟人?

1.从陌生人到熟人。同学、校友、朋友、同事、同学的同学、朋友的朋友、同事的同事等,都能培养成帮助你的熟人。关键看你怎么勾搭他们成为能帮助你的熟人,而不是止步于认识的人。

2.上知乎豆瓣输出自己的价值观。上网看综艺节目、聊QQ、潜水骂人等行为偶尔做一下是可以的,但是做的太多容易让生活变得无聊且没多大用。如果你有心,那就多做点有用的事情,比如上豆瓣知乎上推荐好看的综艺节目、教人怎么把妹、写文章总结如何骂人不带脏字等技能。根据自己的兴趣爱好,不断输出,找到志同道合的伙伴。这样你不就能有一个圈子的熟人了么!当你什么都不做,想要和你认为陌生牛人交朋友时,你真的没问过自己大牛凭什么要跟你交朋友吗?!

3.多参加线下举办的行业内的圈子活动。在活动现场一定要开口多交流,资源互换共享什么的大家都明白,你多开口才能交到对你有帮助的人,然后再发展成熟人。


二、找工作的准备?

1、写一份针对性强的简历。千万不要一份简历闯天下,特别是工作没多长时间的人!写简历一定要针对这家公司这个岗位来写。你要是爱一个人爱的要死,他/她要不是脑电波坏掉,不可能收不到你爱的讯号。HR同理。毕竟大部分HR都是哺乳动物,容易被感动。

简历注意的点:

  • 不要追求花里胡哨的模板,一般没有内容才需要模板来填补经历的不足。(不同人不同看法,像我就比较注重简历里的实质内容以及逻辑性。当然,简历装扮的漂亮对我)

  • 简历中自我评价不要写成忠党爱国的模式,要不然没啥鸟用。

  • 不要放登记照!除非你美/帅炸天!

  • HR查看简历的时间早上和晚上,一定要卡着点去投递简历。要不然时间都会被浪费。


2、回顾过往经验,了解自己。回顾的是自己过去的兼职、实习经历。这些能快速帮助你筛除掉哪些工作不适合你。一个人一次就能找到适合自己的伴侣几率很低很低,所以一次击中一个好工作的运气也不是那么容易。只有不断增长经验才能了解自己、了解他人。这里不是说让你组团刷经验值,是让你通过经验了解自己的需求啊!


3、有意识地树立自己的信心。不管是offer王还是一个offer都没拿到,都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易丧失对生活的理性看法。如果你长时间找不到工作,一定一定不要怀疑自己无能,回去翻翻电脑里的简历,修改修改简历就好了。


4、不要只是等待,等待只能吃屎。我一个朋友,找工作就是把简历挂在某神奇网站上等别人约,每一次工作都干不了多长时间。那么大个人了,总是把自己搞成待宰的羔羊,一点做人的情趣都没有。


5、解决好信息不对等的问题。

具体方法:

①多参加聚会。同事朋友大家都是一个圈子的,找到合适机会的概率非常大。在职场还是要积极交流,不要做个闷逼,闷逼不会有人爱。

②随时关注业内八卦。八卦来源渠道不用我说了吧?

③跟同事以及同事的同事保持密切来往。


三、面试要注意的问题?

1、面试的时候要问问题!面试抓住一切机会问有关工作的事情。比如这份工作具体做什么,目前是合作还是一个人做?这能帮你简单了解进去之后的状态是什么!ps: 面试的时候不要找不到地址就电话HR问路,多大的人了,这么点问题都解决不了,还能指望你解决什么?永远不要觉得自己这辈子就是路痴晚癌患者,千万不要放弃治疗。

面试可以问哪些问题?

  • 岗位具体的工作内容是什么?

  • 在这家公司工作带来的最大的好处和坏处是什么?

  • 福利待遇升职加薪的机制是什么?

因为每个人求职要求会有一些区别,所以暂时就列了三个问题,以后面试问题会拆开详细讲一下。


2、自我介绍要提前想好。这样你才能把面试官引导进入你想表达的内容里,这样才能让面试官说出更多帮助你分析了解团队的事情。


3、面试完毕记得写总结。这样不管成功与否,都能帮助你了解自己,了解他人。


四、拥有多个offer,该如何选择?

选择向来是个难题,不管是白玫瑰还是红玫瑰,选了一个就会有另一个遗憾。但是如果你明确自己想要什么,那选择将不会是个难题。可惜大多数人都会比较纠结,而且在选择分析上并没有前瞻性以及明确的目的性。那当选择出现的时候,用排除法来做选择。问自己几个问题。

1.工资很重要。比较几份工作的薪资

2.职位很重要。比较几份工作给出的职位。

3.前景很重要。比较几份工作给出的职位。

……

然后自己这么一条一条的列出来,分析选择。选择困难症就要用排除法来选择,不要犹豫。

关于选择,其实公司的文化、未来的发展以及岗位的重要度才是比较重要的,眼前的工资都是浮云,把价值学到手,钞票还不大把大把来?当然,人在不同的年龄以及阶段,对求职的需求都有很大的不同,所以还是要具体问题具体分析。


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