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新人入职 如何躲过职场危机
作者:昆山第一人才网 时间:2016/7/29 阅读:1535次

(原标题:新人入职 如何躲过职场危机)

最近,由孙红雷主演的电视剧《好先生》关注度很高,剧中张艺兴扮演的西餐厅后厨新人小蔡初入职场就曾陷入空前的危机。如今毕业季,一大批职场新人即将走入社会,为站稳脚跟,该注意哪些问题,才能安全避免职场危机呢?

不招人喜欢 因为“不会说话”

“我注意到周围那些人缘好的人,全都办事圆滑,说话特别中听,可我就是做不到。”今年毕业的晓琳说,目前自己正在一家私企实习,入职刚刚三个月,却遭到了上司的冷落和周围同事的排挤。

三个月前,晓琳进入公司。晓琳的性格本来就内向,又胆小怕事,既不敢违背一点上司的意愿,也不敢对同事说个“不”字,始终都是唯唯诺诺,逆来顺受,即便如此,晓琳还是得不到大家的认可。“我也不知道怎么回事,莫名其妙就得罪了别人。”晓琳说,有一次,公司搞拓展培训,部门经理让晓琳负责统计培训人数,有个同事上次已经参加过培训了,这次本来名单上没有她,可她却让晓琳为自己报名。“部门经理已经说过了,名额要留给没参加过培训的人,可这同事非要让我通融一下。”无奈之下,晓琳只好告知对方是部门经理安排的,自己不能做主。可谁知,同事却说晓琳“拿着鸡毛当令箭”“摆架子”,这让晓琳很委屈。更让晓琳感到郁闷的是,同事不知用了什么方法,竟然让部门经理批准了自己这次的培训要求,这样一来,同事更加认为晓琳是有意“摆架子”了。“上次也是有个同事提出了不合理的要求,然后另一位老同事就说帮着问问部门经理,可人家根本没问,最后不了了之了,同事反而说不出来什么,我这么尽心尽力,传达的都是上司的命令,可到最后里外不是人。”还有一次开员工会议,每个部门都要安排人参加,正巧晓琳所在的部门有个同事说家里有事,赶不上开会,就跟晓琳请了假。可这事晓琳不敢私自做主,便说自己要跟上司请示一下,可同事却说“在你来之前,我们请假都可以,怎么就你来了这么多事”,未等晓琳说完就挂了电话。听同事这么说,晓琳只好硬着头皮问了部门经理,对此部门经理也表示不准请假。这下晓琳左右为难了,只好跟部门经理解释,希望对方能准假。结果,在晓琳一再坚持下,部门经理只好同意了同事的事假。“明明是我为他极力争取的,可事后却不说我的好,更不要说感谢了。”

据理力争 就是太“矫情”吗

在职场中经常会遇到一些不如意的事情,如果不挑明,憋在心里,往往会被其他人认为自己“不在乎”,可如果事事都明说,据理力争,那时间长了难免会给别人留下“是非”“矫情”的印象。尤其对于职场新人来说,一旦这样的标签被贴上,那么人际关系就可想而知了。

林怡在一家贸易公司的业务部门做业务员,入职不到半年就想辞职了,原因就是与同事的关系相当不融洽。在同事的眼里,林怡是个十分“厉害”的女孩子,就连上司也总是旁敲侧击地说她“太矫情”。“很多事情不是我矫情,而是别人欺生、排外,如果我不为自己说话,那无疑是等着受欺负。”对于同事和上司的评价,林怡感到很生气,也很委屈。

刚到公司时,林怡被安排和一个年龄大的大姐一起跑业务,刚开始林怡觉得这个同事大姐对她很好,处处照顾她,可时间长了林怡发现,对方并不是有意要帮她,而是很多事情都支使她做,做好了,便自己“邀功”,做不好,就会把失误推到林怡身上。起初林怡认为自己是新人,一定要处处忍让,所以并没有说什么,可时间长了林怡发现,自己的退让和妥协,并没有使对方的做法有任何改变,反而越发变本加厉了,这让林怡忍无可忍。终于在一次跑客户的时候,本来是那位同事大姐和客户约好见面,可是因为临时有私事无法赴约,便让林怡去。“约的是上午10点,她都9点40多了才告诉我,我家住的地方离客户公司又特别远,20分钟根本赶不到。”结果当林怡赶到客户公司时已经10点半了,客户已经去开会了,双方只能改期约见,原本商定的谈合作的事宜,也只好拖到下次见面再说。“这明明是我同事的责任,可是她竟然跟部门经理说是因为我迟到造成的。”同事大姐的做法让林怡忍无可忍,她当即拿出手机给部门经理看,还直接打电话跟客户核实,并将之前一些不公平的事一股脑儿地说了出来。“我以为部门经理会狠批这位大姐一通,可他只是让我先走,不知道部门经理跟那大姐谈了什么。”然而,让林怡没想到的是,转天到了公司,发现气氛有些奇怪,那位同事大姐说话夹枪带棒,周围很多同事也都跟着附和。在接下来的几天里,上司一直没有给林怡安排任何工作,同事大姐也不再带着林怡跑业务,似乎一夜之间,林怡就被孤立起来了。

“不知道从什么时候开始,大家都认为我‘矫情’,甚至有一次开例会的时候,部门经理还特别点了一句‘大家要互相包容,有些老人儿做事可能有不妥的地方,年轻人也不要太挑剔’,这明明就是说给我听的。”对此林怡很苦恼,“我只是说出了实情,为自己争取公平,难道也不对吗?”

被严厉苛责 未必刻意针对

王静在一家网站从事策划工作,刚刚转正不久,回想起见习期的经历让她感慨颇多。

刚大学毕业,王静就到了一家广告公司从事文案工作。“我总感觉那时候负责带我的老师是在故意针对我。”王静说,实习的时候她很认真好学,不懂就问,可总觉得带自己的老师对自己特别严厉,自己做什么都让她看不顺眼。“明明对别人都很和颜悦色,给我布置任务却总是板着一张脸,让我都不敢私下跟她说话。”

“而且那时候上司也常向我提些‘无理要求’,让我头疼不已。”王静说,她自认为思路活、点子多,文案也很不错,可每次把文案拿给上司看,都会因为形式、美观等问题被发回重做。“上司要求极高,即使格式让他不满意,他也会挑很多毛病。”

为此,王静的自尊心大为受损,几乎想要换一个环境。可坚持下来,王静才发现,当初是自己太敏感了。“上司要求虽然严厉,但并不是在针对我,而是希望我能做得更好。带我的老师也是如此,现在我们是同事,相处得很融洽,换个角度来看,感觉真的不同了,还好当初没有因此一走了之。”

点评“对每一个职场人来说,想站稳脚跟,不但要有超强的工作能力,还要懂得应对职场上的各种关系。”天津远大前程人力资源信息咨询有限公司合伙人、执行副总裁王惠颖分析,案例1中的晓琳因没有掌握好不偏不倚与没有原则、随声附和的不同,才会那么苦恼。“在职场中许多时候往往需要这种为人处世的立场,职场也是一个大家庭,假如一味胆小怕事、简单粗暴地处理上级与同事之间的关系,反而会将事情搞得一团糟,不利于自己在团队中的发展。因而,在不违反准则的情形下,坚持一个中庸之道,实属理智之举。”而案例2中的林怡就因为不懂得“小不忍则乱大谋”导致与老同事搞得关系紧张。刚刚走入职场的新人不应琐碎计较个人得失,更不应在小事上纠缠不清。在职场中,往往有许多表面上看起来是吃亏的事情,眼光放远一些。“工欲善其事,必先利其器”,在职场中,要想谋取一个更好的职位,必须做好充足的准备。“机会只青睐有准备的人”,因此,王惠颖认为,案例3中的王静因为理解了上司对自己严格要求背后的含义,职场之路才走得更长远。

新报记者 白颖文 宋珅 制图 单君

作者:白颖文 宋珅 制图 单君

来源:www.kshrw.com.cn
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