欢迎您来昆山第一人才网,昆山招聘网【官网】(昆山人才招聘和人力资源服务网站)

手机版
当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR资讯 > 人力管理 > 调查:人在职场九成曾“受屈” 多数人“忍了”
调查:人在职场九成曾“受屈” 多数人“忍了”
作者: 时间:2016/7/12 阅读:1780次

【新民网·最新报道】人在职场飘,哪能不受屈?你受的委屈从何而来?受了委屈,你又如何排解?日前上海市总工会官方微信号“申工社”发起“职场委屈”调研,近千名网友提供了自己的经验和感受。数据显示,超九成受访者表示在工作中受过委屈,其中“领导和公司的要求”是最主要的委屈来源。

图片来自网路

在回答“您曾经在工作中受到过委屈吗?”的提问时,91%的受访者表示“受到过”,而没受过委屈的仅是凤毛麟角的幸运儿,回答“没有”的仅占2%,另外,还有5%网友表示“说不清楚”。

有关“职场委屈”的来源,接近一半(43%)的受访者表示委屈来源于“领导和公司的要求”,35%的受访者则表示来源于“同事或职场人际关系”,另外还有16%来源于“客户或工作内容”。

就此,专家分析指出,从选项结果来看,职场的种种委屈最主要来自于公司和领导的要求和同事或职场人际关系,可见大多职工在工作中遇到的难题往往并非工作内容本身,而是不合职工意愿的要求以及团队、同事间不愉快的合作,最容易引起负面情绪。而职场中人与人的相处是必不可少的学问,良好的心态和主动沟通的方式,洋溢正能量的职工更加容易获得较好的职场体验。

遇到委屈,职场人会怎么处理呢?调查显示,“忍一忍就过去了”成了大部分职场人的处事原则。对于职场委屈的处理方式,超过四成(41%)网友选择忍耐;超二成(24%)网友选择其他途径发泄——内心遇到不快,向家人、好友倾诉一番获得情感上的支持有利于纾缓压抑;有25%的网友选择以此激励自己奋发工作;另外,也有3%的受访者表示“不能忍”,会通过辞职等方法表达情绪。(新民晚报新民网 李若楠)

来源:
热门推荐